Der Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag. Daher haben Arbeitnehmer auch keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag. So lautet eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt. mehr
Arbeitgeber können ihrem Betriebsrat keinen politischen Maulkorb verpassen. Nach einem am Mittwoch verkündeten Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt sind nur parteipolitische Äußerungen untersagt. mehr
Weil er seine Arbeit für stundenlange Rauchpausen unterbrach, war ein Arbeitnehmer fristlos entlassen worden. Er klagte gegen die Kündigung und das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz gab ihm Recht. mehr
Auch wenn einem danach ist: Bei einer Kündigung sollte man möglichst Tränen und Wutausbrüche vermeiden. Um im Moment der schlechten Nachricht das Gesicht und auch seine Chancen zu wahren, sollte man einen so kühlen Kopf wie möglich bewahren. mehr
Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter nicht entlassen, weil er Mitglied der NPD ist. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg gab einem Verwaltungsangestellten mit seiner Klage Recht. mehr
Ein Arbeitszeugnis ist nicht sittenwidrig, wenn die Leistung eines Mitarbeiters darin zu positiv bewertet wird. Das hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg entschieden. mehr
Ein 61-jähriger Bewerber ist mit seiner Klage wegen Altersdiskriminierung gescheitert. Sein Wunschposten als Vertriebsleiter sei anderweitig besetzt worden, weil der Kläger offensichtlich ungeeignet war, heißt es in einem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Köln. mehr
Weil sie Pfandflaschen aus Mülleimern eingesammelt und nach Hause mitgenommen hatte, war eine schwerbehinderte Reinigungskraft aus Bad Oldesloe entlassen worden. Nun hat sie sich mit dem Arbeitgeber in einem Vergleich geeinigt. mehr
In einem mit Spannung erwarteten Urteil hat das Landgericht Baden-Württemberg einem Arbeitnehmer Recht gegeben, der seinen Arbeitgeber hart und öffentlich scharf kritisiert hatte. Er dürfe nicht entlassen werden, urteilten die Richter. mehr
Einer Studie zufolge verwendet jeder zweite berufliche Internet-Nutzer (49 Prozent) das Web während der Arbeitszeit auch für private Zwecke. Das hat der Hightech-Verband BITKOM in Berlin mitgeteilt. Einige Hinweise zur rechtlichen Lage. mehr
So schön es auch wäre: Einen Anspruch auf freie Tage an Karneval oder Geburtstagen gibt es nicht, selbst wenn dies bisherige Praxis in einem Unternehmen war. mehr
Ein Arbeitnehmer muss sich nicht mit weniger Gehalt begnügen, wenn er die gleiche Tätigkeit wie sein älterer Kollege ausübt. Altersabhängige Gehaltsstufen sind eine verbotene Diskriminierung. mehr
Mangelnde Deutschkenntnisse sind ein berechtigter Kündigungsgrund - auch bei körperlichen Tätigkeiten in Gewerbebetrieben. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt am Donnerstag entschieden. mehr
In der Krise greifen Arbeitgeber vor einer Kündigung häufig zum vorletzten Mittel, der Änderungskündigung - etwa, um den Lohn neu zu vereinbaren. Wir geben Tipps, wie sich Arbeitnehmer verhalten sollten. mehr
Ein Arbeitgeber hatte minutiös aufgezeichnet, wie oft sein Angestellter die Toilette aufsuchte und ihm daraufhin über 680 Euro vom Gehalt abgezogen. Das ist unzulässig, befand das Arbeitsgericht Köln. mehr
Das deutsche Arbeitsrecht verstößt mit gegen EU-Recht. Bei der Kündigungsfrist erst Beschäftigungszeiten ab dem 25. Lebensjahr zu berücksichtigen, sei mit dem Diskriminierungsverbot nicht vereinbar. Das entschied der Europäische Gerichtshof in Luxemburg am Dienstag. mehr
Wer seinem Chef mit Blaumachen droht, riskiert die Kündigung. "Krankfeiern" mit Ansage kann sogar zu einer fristlosen Entlassung führen. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor. mehr
Der gute, alte Brief auf Papier ist fast Geschichte. Stattdessen werden E-Mails in Sekundenschnelle hin- und hergeschickt. Dennoch bleibt in Stilfragen vieles beim Alten, meint Stil- und Etikettetrainerin Lis Droste aus Frankfurt. mehr
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