Die Kollegen haben zum Jahresabschluss eine Prämie ausgezahlt bekommen, man selbst ging aber leer aus. Das kann rechtlich unzulässig sein. Sofern man die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit wie die Kollegen ausübt, kann unter Umständen ein Anspruch auf die nicht gezahlte Prämie bestehen. Darauf weist Reinhard Schütte von der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins hin. Im Streitfall muss der Arbeitgeber belegen, dass sich die Tätigkeiten seiner Mitarbeiter erheblich unterscheiden oder die selektive Auszahlung der Prämie etwa aufgrund einer zeitweiligen Sonderaufgabe gerechtfertigt ist.

Einstellung Wird ein Stellenbewerber trotz einer Zusage des potenziellen Arbeitgebers nicht eingestellt, so steht ihm unter Umständen Schadenersatz zu.

Etwas weniger Lohn, dafür im Alter mehr Rente: Das ist die Idee hinter der betrieblichen Altersvorsorge. Alle Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf. Doch die Tücke liegt im Detail.

Die Experten für Bäume und Co. arbeiten den ganzen Tag an der frischen Luft. In den Beruf führt nicht nur eine Ausbildung, sondern auch ein Studium.

Ist das Kind krank, haben Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, zu Hause zu bleiben und trotzdem ihr Gehalt zu bekommen. Das gilt jedenfalls, sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes geregelt ist. Darauf weist Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür hin. Dafür müssen Beschäftigte dem Arbeitgeber jedoch ein Attest vom Kinderarzt vorlegen.