Den geeigneten Mitarbeiter finden Auf Talentsuche: Welche Fragen Sie stellen müssen
Düsseldorf (RPO). Die meisten Bewerber zittern vor den Vorstellungsgesprächen in einer Firma. Natürlich zu recht: Damit filtern Arbeitgeber die Besten der Besten aus der Flut der potenziellen Mitarbeiter heraus. Und jeder Chef hat da so seinen Fragenkatalog.
Fragen an potenzielle Mitarbeiter
Erfolgsfaktor Nummer eins in der Wirtschaft ist es, die besten Mitarbeiter zu finden und sie an das Unternehmen zu binden. Begeisterte Mitarbeiter sorgen für begeisterte Kunden und eine konstruktive Unternehmenskultur. Die Autoren Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz zeigen in ihrem Buch "Die besten Mitarbeiter finden und halten. Die ABC-Stragtegie nutzen" (erschienen im Campus Verlag; 29,90 Euro) die notwendigen Schritte zu dieser komfortablen Situation.
Viele Manager haben sich eine Liste von Lieblingsfragen angefertigt. Auf diese greifen sie gerne bei Vorstellungsgesprächen zurück. Erfolgreiche Interviewer haben zwar auch ihre Listen, aber hier gibt es einen entscheidenden Unterschied: Sie stellen nur solche Fragen, bei denen Sie wissen, wie vor allem potenzielle Spitzenkräfte reagieren.
Fragen, deren Antworten in aller Regel Rückschlüsse auf die Eignung des Kandidaten zulassen. Die jeweilige Reaktion des Bewerbers lässt Zusammenhänge erkennen, die sonst verborgen bleiben.
Wir haben für Sie rechts einige dieser Fragen zusammengestellt.
