Was Mitarbeiter in ihrer Freizeit machen, kann nur in Ausnahmefällen eine Kündigung rechtfertigen. Erst einmal gilt der Grundsatz: Privat ist privat. Das berichtet die Zeitschrift "Personalmagazin". Etwas anderes gilt allerdings, wenn das Verhalten in der Freizeit negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat - und den Ruf des Arbeitgebers beschädigt.