Weibliche Vorbilder für Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Das liegt auch daran, dass es ihnen nach wie vor an weiblichen Vorbildern fehlt, sagt die Psychologin Alina Hernandez-Bark. Sie forscht zum Thema Führungsmotivation von Frauen.

Wollen Arbeitgeber Ernst machen mit der Gleichberechtigung, müssten sie mehr weibliche Führungskräfte fördern und das firmenintern bekanntmachen. Wichtig in diesem Zusammenhang ist zum Beispiel die Frage, wie über erfolgreiche Frauen im Intranet berichtet wird.

(tmn)
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