Führungskräfte haben hohe Widerstandsfähigkeit

Mitarbeiter mit einer hohen psychischen Widerstandsfähigkeit zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Arbeit mit großer Gewissenhaftigkeit erledigen. Zudem verstehen sie sich besser mit anderen Menschen, sind neugieriger und vor allem emotional stabiler. Und genau davon hängt in den Augen der Forscher beruflicher Erfolg ab: Führungskräfte verfügten oft über eine höhere Widerstandsfähigkeit als Mitarbeiter.

Gleichzeitig spielten die Vorgesetzten eine wichtige Rolle dabei, Mitarbeiter widerstandsfähiger zu machen. Sie steigern deren Belastbarkeit, indem sie ihnen einerseits eine gute Orientierung und andererseits Kontrolle über den jeweiligen Arbeitsbereich geben.