Die IHK und viele Arbeitgeber sind dafür, die Schüler dieser Demo sind sich dagegen einig: Die Kopfnoten sollen weg. Foto: RPO
Duisburg: IHK für Kopfnoten
Duisburg (RPO). Als die Kopfnoten eingeführt wurden, hagelte es Kritik. Nun werden sie wieder abgeschafft – aber auch das kommt bei der IHK nicht gut an.
Eine Zwei in Mathe macht noch keinen guten Auszubildenden. Denn die Note sagt nichts darüber aus, ob der Jugendliche Spaß am Lernen hat, pünktlich ist oder mit Kritik umgehen kann. Und genau deshalb seien Kopfnoten für Betriebe ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihrer Auszubildenden, meint Wolf-Eberhard Reiff. Der Geschäftsführer des Bereiches Bildung und Technologie bei der Niederrheinischen Industrie- und Handelskammer (IHK) Duisburg-Wesel-Kleve spricht sich gegen die Abschaffung der Kopfnoten aus.
"Starkes Argument"
Er befürchtet, dass es ohne diese Angaben für schwächere Schüler schwieriger wird, einen Ausbildungsplatz zu bekommen. "Kopfnoten sind für Betriebe nicht das Wichtigste, aber ein starkes Argument, einen Ausbildungsplatz zu vergeben", sagt er. Bescheinigen Lehrer ihrem Schüler gutes Sozialverhalten und Zuverlässigkeit, sei das ein aussagekräftiges Kriterium für Unternehmer: "Es ist ein guter Anhaltspunkt für sie, den Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen und nicht direkt wegen eines mäßigen Notenspiegels auszusortieren." Seine Erfahrung: Gerade kleine und mittelständische Betriebe achten auf die Kopfnoten.
IHK-Experte Reiff befürchtet, dass sich ohne Kopfnoten die Abbrecherquote bei den Auszubildenden verschlechtern könnte: Kommt der Lehrling ständig zu spät oder ist frech, wenn er kritisiert wird, schädigt das das Arbeitsverhältnis. Mit Kopfnoten sei ein solches Verhalten im Vorfeld leichter zu enttarnen.
Mit Kopfnoten, die seit dem Schuljahr 2007/2008 auf den Zeugnissen stehen, wird das Verhalten der Schüler bewertet. Sie sind unterteilt in Kategorien wie "Leistungsbereitschaft", "Zuverlässigkeit/ Sorgfalt" und "Selbstständigkeit". Das Sozialverhalten wird nach "Konfliktverhalten", "Kooperationsfähigkeit" und "Verantwortungsbereitschaft" bewertet.
Quelle: RP
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