Duisburg Uni-Handbuch zum Personalmanagement
Duisburg · Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase oder dem Renteneintritt.
Diese allgemeinen Strategien greifen allerdings deutlich zu kurz. Oft werden eher Belastungen im Team verschoben, als dass Innovationspotenziale und Know-how vorausschauend in der Arbeitsgestaltung erschlossen werden, kritisieren die Herausgeber des neuen Praxishandbuchs vom Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaft trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann, zeigt das das Praxishandbuch.
Das Praktiker-Handbuch stellt anhand der Technikentwicklung in High-Tech-Unternehmen Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement vor. Beispiele aus der betrieblichen Praxis untermauern, wie damit eine gesunde und innovative Entwicklung in der Erwerbsbiografie unterstützt werden kann.
Teilaspekte zu den Ergebnissen des Forschungsprojekts bringt ein aktueller IAQ-Report, der online erschienen ist unter: www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2015/report2015-05.php
