Hückeswagen Firma Voss bietet gute Karrierechancen

Hückeswagen · Erneute Auszeichnung für das Wipperfürther Unternehmen, das Leitungs- und Verbindungstechnik für die Automobilindustrie und den Maschinenbau herstellt: Es hat das Siegel "Top-Karrierechancen" erhalten.

 Haben eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Elif Siruet (2.v.l.) und Martin Wacker (3.v.l.). Darüber freuen sich Kai-Uwe Otto (l.), Bereichsleiter Personal und Organisation und Anna Maria Füting, Personalreferentin kaufmännische Ausbildung und Personalbetreuung. Foto: Voss

Haben eine Erfolgsgeschichte geschrieben: Elif Siruet (2.v.l.) und Martin Wacker (3.v.l.). Darüber freuen sich Kai-Uwe Otto (l.), Bereichsleiter Personal und Organisation und Anna Maria Füting, Personalreferentin kaufmännische Ausbildung und Personalbetreuung. Foto: Voss

Foto: voss

Die Wipperfürther Firma Voss hat im Rahmen des "Deutschland Test 2017" in der Kategorie Fahrzeugbau das Siegel "Top-Karrierechancen" erhalten. Die Umfrage wurde vom Nachrichtenmagazin "Focus" und "Focus Money" in Auftrag gegeben und untersucht bundesweit die 10.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen aus 58 Branchen. Durchgeführt wurde die Studie unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Werner Sarges, einem der führenden Wissenschaftler und Berater zu eignungsdiagnostischen Fragen im Managementbereich. Die Auszeichnung ist für Voss bereits der dritte Arbeitgeberpreis in diesem Jahr.

Mit dem Gütesiegel "Top-Karrierechancen" zeichnet das Nachrichtenmagazin Arbeitgeber aus, die ihre Mitarbeiter karrierefördernd unterstützen. Daneben fließen Faktoren wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit in die Bewertung mit ein. Voss, Hersteller von Leitungs- und Verbindungstechnik für die Automobilindustrie und den Maschinenbau, punktete in allen Bereichen. "Uns ist bewusst, dass für Hochschulabsolventen heute nicht allein ein attraktives Gehalt ausschlaggebend ist, um sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Die besten Mitarbeiter entscheiden sich für Unternehmen, die ihre jungen Talente gezielt fördern, Leistungen anerkennen und ihnen entsprechende Aufstiegschancen bieten", sagt Kai-Uwe Otto, Bereichsleiter Personal und Organisation bei Voss.

Jungen Menschen bietet das Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Gestaltung ihres beruflichen Werdegangs: Mit einem 18-monatigen, individuell zugeschnittenen Traineeprogramm richtet sich das Unternehmen speziell an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Maschinenbau beziehungsweise Fahrzeugtechnik. Fester Bestandteil des Programms ist ein Auslandsaufenthalt. Studierenden bietet die Firma die Chance, im Rahmen von Praxissemestern, Werkstudentenbeschäftigungen, Bachelor- und Masterarbeiten sowie freiwilliger Praktika erste berufliche Erfahrungen zu sammeln.

Darüber hinaus können sich Abiturienten für zahlreiche duale Studiengänge und kombinierte Ausbildungen bewerben. "Über die verschiedenen Beschäftigungsformen haben Studierende ideale Möglichkeiten, ihr Potenzial zu entfalten und sich in ihrer Persönlichkeit weiterzuentwickeln - das ist uns ein wichtiges Anliegen. Einen Großteil unserer Werkstudenten und Praktikanten beschäftigen wir nach ihrem erfolgreichen Abschluss weiter hin", sagt Anna Maria Füting, verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung sowie die Betreuung der Werkstudenten. "Unser Engagement für junge Menschen zahlt sich aus, und wir haben zahlreiche Talente für unser Unternehmen gewonnen." Im Mai hatte Voss bereits den "Focus Money Award" für hervorragende Ausbildungsmöglichkeiten erhalten und wurde zwei Monate später mit dem Siegel "Gesunde Belegschaft" des Corporate Health Netzwerks ausgezeichnet.

(RP)
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