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Blickpunkt Wirtschaft
"Profil M" ist einer der Top-Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen

Wermelskirchen. Zu den Top-Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen gehört das Wermelskirchener Beratungsunternehmen "Profil M". Es belegte bei dem Wettbewerb "Bester Arbeitgeber in NRW" den dritten Platz. Damit gehört die Firma, die in Sachen Personalmanagement und -führung ("Human Resources") berät, zu den 40 Unternehmen in NRW, die das Qualitätssiegel "Great place to work" führen können. Insgesamt hatten sich 156 Unternehmen aller Größen und Branchen an dem erstmals durchgeführten Landeswettbewerb "Bester Arbeitgeber in NRW" beteiligt und freiwillig auf den Prüfstand gestellt - deutschlandweit gibt es den Wettbewerb unter dem Namen "Deutschlands bester Arbeitgeber" bereits seit 2002. "Profil M" sicherte sich den dritten Platz in der Kategorie mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Hintergrund ist der Wettbewerbsvorteil, der sich aus einer attraktiven Arbeitsplatzkultur ergibt: Gute Arbeitgeber haben leistungsbereitere und loyalere Mitarbeiter und sind wirtschaftlich insgesamt erfolgreicher. "Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges, respektvolles und faires Miteinander und ein hohes Engagement bei der Entwicklung einer von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur", sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer beim "Great place to work"-Institut Deutschland. "Great place to work" ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk.

Das Beratungsunternehmen Profil M war 2010 aus Lennep nach Wermelskirchen umgesiedelt - der neue Firmensitz ist im ehemaligen BEW-Gebäude an der Berliner Straße. Diagnostik, Training und die Einführung von Instrumenten in Unternehmen ist das Arbeitsfeld. Die Berater begutachten vor Ort potenzielle Führungskräfte, führen Assessment-Center durch. Zudem bilden sie Führungspersonal aus und betreiben Kompetenzmanagement.

Grundlage für die Bewertung der am Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen war eine Befragung der Mitarbeiter zu zentralen Themen wie Führung, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit, beruflichen Entwicklung, Gesundheitsförderung und Life-Balance, Identifikation mit der Arbeit und Bindung an den Arbeitgeber.

(sng/tei.-)
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