Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandlungsprozess. Der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel sind Herausforderungen - insbesondere für das "Arbeiten 4.0". Wie können Unternehmen den Bedarf an Fachkräften decken und Mitarbeiter langfristig binden? Für diese und weitere Fragen stehen die Experten der "Fachkräfteberatung am Mittleren Niederrhein" der IHK und der Agentur für Arbeit Krefeld-Kreis Viersen zur Verfügung. Das Angebot richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen. Vier Berater zeigen Wege auf, wie Unternehmen aktuell und künftig erfolgreich Personal rekrutieren, binden und qualifizieren können. Die ITZ Rhein-Maas ist als Unternehmen bereits neue Wege in der Personalrekrutierung gegangen und hat die Fachkräfteberatung als Möglichkeit genutzt, eine neue Sichtweise zu bekommen und sich weitere Optionen zeigen zu lassen. "Wir fangen schon früh an, neue Mitarbeiter zu gewinnen, so gehen wir zum Beispiel in die Schulen, um für unser Ausbildungsangebot zu werben", erläutert Geschäftsführer Harald Grünert. So müssten Unternehmen auch mehr in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Über die klassischen Rekrutierungskanäle gestalte sich die Gewinnung neuer Fachkräfte immer schwieriger, bestätigt Jürgen Steinmetz, Hauptgeschäftsführer der IHK. Aber nicht nur für zukünftige Mitarbeiter, sondern auch für vorhandene müsse das eigene Unternehmen attraktiver sein als andere. Steinmetz: "Wer Talente, Leistungsträger und Arbeitnehmer mit gefragten Schlüsselkompetenzen binden will, muss heutzutage auch Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement, aber auch das Verhalten der Führungskräfte im Blick haben." Dass sich durch die Digitalisierung der Arbeitswelt Anforderungen und Erwartungen an Mitarbeiter und Unternehmen stark verändern, kann Angela Schoofs nur bestätigen. "Unternehmen sollten rechtzeitig die Chance ergreifen, ein passendes Umfeld zu schaffen, so dass die Mitarbeiter darauf vorbereitet werden, ihr Wissen und Können in neue Tätigkeitsfelder zu transformieren", sagt die Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Mönchengladbach.