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Düsseldorf
TÜV hilft Akademikern beim Berufseinstieg

Düsseldorf. In speziellen Coachings beraten Experten des TÜV Rheinland Akademiker und Studienabbrecher. Von Jessica Balleer

Die Zahl der aktuell an deutschen Hochschulen Studierenden hat nach Angaben des Statistischen Bundesamtes einen Höchstwert erreicht. Über 2,7 Millionen sind es inzwischen. Ihre Zukunftsaussichten sind gut: Wegen der wirtschaftlichen Entwicklung liegt auch die Nachfrage nach Hochqualifizierten auf Rekordniveau.

Laut einer Statistik der Arbeitsagentur ist die Zahl der Erwerbstätigen mit akademischen Abschlüssen im Jahr 2014 von acht auf 8,3 Millionen gestiegen.

Die Zahl arbeitsloser Akademiker hat sich 2015 gegenüber dem Vorjahr nicht verändert. Die Arbeitslosenquote ist mit 2,6 Prozent sehr gering. Weil die Zahl der Studierenden in Deutschland aber jedes Semester wächst, ist davon auszugehen, dass das akademisch ausgebildete Fachkräftepotenzial in den nächsten Jahren weiter und spürbar steigen wird.

In Deutschland werden derzeit vorwiegend Ingenieure, Naturwissenschaftler und Manager gesucht. Dagegen haben es vor allem Geistes- und Sozialwissenschaftler beim Einstieg in dynamische Arbeitsmärkte schwer.

"Selbst fachlich bestens qualifizierte Akademiker sind mitunter verunsichert und planlos. Und das, obwohl gerade ihre Kompetenzen durchaus gebraucht werden", sagt Hans-Björn Glock, Experte für Arbeitsmarktförderung bei TÜV Rheinland.

Um Uni-Absolventen und Studienabbrecher beim Start ins Arbeitsleben tatkräftig zu unterstützen, bieten Trainingscenter des TÜV Rheinland eine Reihe von professionellen Maßnahmen an. Die Experten bereiten Workshop-Teilnehmer in Einzel- und Kleinstgruppen-Coachings auf anstehende Bewerbungsgespräche vor, erarbeiten mit ihnen ein umfassendes Kompetenzprofil und entwickeln eine persönliche Erfolgsstrategie, um die berufliche Flexibilität zu steigern. Außerdem erfahren die Hochschulabsolventen, wie sie von den angebotenen Jobbörsen profitieren können, in welchen Branchen Erfahrung und Wissen auch ohne Studienabschluss zählen und wie sie herausfinden können, wo auch ohne Stellenausschreibung nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.

Unter dem Motto "Ran an die Karriere" startet im September 2016 beispielsweise in Dresden ein speziell auf Akademiker abgestimmtes Coaching-Programm. Es erstreckt sich über drei Wochen und umfasst die Module Sozial-/Führungskompetenzen und individuelles Bewerbungstraining.

Außerdem vermitteln Dozenten wahlweise Inhalte, die die Teilnehmer zur Qualifizierung zum Qualitätsbeauftragten benötigen oder im Projektmanagement befähigen. Darüber hinaus werden individuelle E-Learning-Kurse für Interessierte angeboten. "Wir arbeiten daran, derartige Programme räumlich auszuweiten, um auch junge Menschen in anderen Studienorten, wie Berlin oder Nürnberg, voranbringen zu können", so Hans-Björn Glock.

Quelle: RP
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