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Arbeitsgericht Iserlohn: Az.: 4 Ca 1444/10

Über Arbeitsfähigkeit entscheidet der Arzt 

Ein berufsunfähiger Arbeitnehmer, der wieder arbeiten will, muss belegen können, dass er wieder gesund ist. Das hat das Arbeitsgericht Iserlohn in einem Urteil entschieden (Az.: 4 Ca 1444/10), auf das die Deutsche Anwaltauskunft hinweist. mehr

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Verwaltungsgericht Niedersachsen: Az.: 18 LP 15/10

Kündigung nur bei exzessivem privaten Surfen 

Nur exzessives privates Surfen im Netz während der Arbeitszeit rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Nutzt ein Arbeitnehmer das Netz in einem Zeitraum von sieben Wochen an zwölf Tagen rund eine Stunde täglich privat, so reicht dies nicht für eine fristlose Kündigung aus. Das entschied das Niedersächsische Oberverwaltungsgericht (Az.: 18 LP 15/10), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. mehr

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Hessisches Landesarbeitsgericht: AZ: 8 Sa 492/10

Fluglotse überzieht Pausen 

In dem Fall hatte ein Fluglotse die Nachtschicht im Tower eines Flughafens. Laut der Flugsicherungsvorschriften ist vorgeschrieben, dass der Tower mit je zwei Fluglotsen zu besetzen ist. Die Pausen von je zwei Stunden müssen die beiden Kollegen miteinander absprechen. mehr

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Landesarbeitsgerichts Mainz: Az.: 7 Sa 708/09

Überstunden müssen nachgewiesen werden 

Will ein Arbeitnehmer Überstunden bezahlt haben, muss er diese detailliert nachweisen. Das gilt auch für Berufskraftfahrer. Es ist grundsätzlich nicht ausreichend, wenn Kraftfahrer darauf hinweisen, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, ihre Arbeitszeit aufzuzeichnen. Das hat das Landesarbeitsgerichts Mainz entschieden (Az.: 7 Sa 708/09), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. mehr

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Landesarbeitsgericht Frankfurt: Az.: 12 Sa 522/10

Bei verspäteter Krankmeldung droht Kündigung 

Meldet sich ein Mitarbeiter mehrmals zu spät krank, kann das eine Kündigung rechtfertigen. Das hat das hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt am Main entschieden, wie die deutsche Anwaltauskunft mitteilt (Az.: 12 Sa 522/10). mehr

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Az: 3 Sa 688/09: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Bankangestellten sind enge Grenzen gesetzt 

Bankangestellte dürfen nur in engen Grenzen Nebenjobs annehmen. So können sie etwa nicht nebenher als Testamentsvollstrecker arbeiten, wenn die Bank ihnen das untersagt. Dies entschied nun das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az: 3 Sa 688/09), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. mehr

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Landesarbeitsgerichts SH: Az.: 2 Sa 533/10

Zeitdaten-Manipulation rechtfertigt Kündigung 

Manipuliert ein Arbeitnehmer systematisch seine Zeiterfassungsdaten, kann das eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Etwas anderes kann aber gelten, wenn die Manipulation so geringfügig ist, dass sie kaum ins Gewicht fällt. Das hat das Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein festgestellt (Az.: 2 Sa 533/10), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. mehr

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Landesarbeitsgerichts Hamm: AZ: 4 Sa 322/11

Arbeitgeber muss Detektivkosten selbst tragen 

Überwacht ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter, kann er nicht davon ausgehen, dass er die Detektivkosten ersetzt bekommt. Auf eine entsprechende Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm (AZ: 4 Sa 322/11) macht die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) aufmerksam. mehr

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Landesarbeitsgericht Köln: AZ: 4/Sa/1122/10

Sozialauswahl geht vor Unterhalt 

Bei betriebsbedingten Kündigungen geht bei der Sozialauswahl das Lebensalter vor Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (AZ: 4/Sa/1122/10), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt. mehr

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Bundesarbeitsgericht Erfurt: 2 AZR 543/10

Kündigung wegen Wiederheirat ist unwirksam 

Katholische Einrichtungen dürfen Arbeitnehmer wegen einer erneuten Heirat nur entlassen, wenn sie bei vergleichbaren Mitarbeitern einheitliche Maßstäbe anlegen. Uneinheitliches und inkonsequentes Vorgehen spreche gegen ein ernstliches Interesse der Kirche an der religiösen Loyalität ihrer Mitarbeiter, entschied am Donnerstag das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt. Es hob damit die Kündigung eines Chefarztes auf. mehr

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