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Wenn die Änderungskündigung kommt, heißt es: strategisch nachdenken. "Der Arbeitnehmer hat vier Möglichkeiten, zu reagieren", sagt Arbeits- und Sozialrechtlerin Nathalie Oberthür vom Deutschen Anwaltverein (DAV).
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Änderungskündigung annehmen
Der Arbeitnehmer kann die Änderung ohne Murren annehmen. Dann besteht das Arbeitsverhältnis fort - zu den neuen, geänderten Vertragsbedingungen.
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Änderungskündigung ablehnen
Zum anderen kann man die geänderten Vertragsbedingungen gänzlich ablehnen. Dann endet das Arbeitsverhältnis. Deshalb ist Vorsicht geboten: Ein mündliches "Da mache ich nicht mit" kann als Ablehnung gelten.
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Gegen Änderungskündigung klagen
Natürlich kann der Arbeitnehmer auch gegen die Änderungskündigung klagen. In diesem Fall lehnt er die Änderung ab und reicht außerdem Kündigungsschutzklage ein. Siegt der Arbeitnehmer, besteht das Arbeitsverhältnis unverändert weiter, verliert er hingegen die Klage, ist er seinen Job los.
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Annehmen unter Vorbehalt
Die vierte Variante empfiehlt sich in den meisten Fällen: Der arbeitnehmer nimmt die Änderungskündigung unter Vorbehalt an und klagt zugleich gegen diese. Das Arbeitsgericht prüft dann nur, ob die angebotenen Änderungen für den Kläger akzeptabel sind. Das heißt:...
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Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, besteht das Arbeitsverhältnis unverändert weiter. Anderenfalls hat er zwar die Klage verloren, aber nicht den Job - dieser wird nun lediglich zu den geänderten Bedingungen fortgesetzt.
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Wichtige Tipps
Wichtig ist, dass die Annahme unter Vorbehalt innerhalb der Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber erklärt wird. Experten halten die schriftliche Erklärung für sinnvoll. Grundsätzlich gilt: Sofort Betriebsrat und Gewerkschaft informieren und Rechtsrat bei Anwalt oder Gewerkschaft einholen.
