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Selbstbewusst argumentieren: Bewerbungstipps für Ältere
Berlin (RPO). Mit über 40 gehört man im Job schon zum alten Eisen. Das denken viele Jobsuchende. Lange Rechtfertigungen für das eigene Alter kommen in Bewerbungsschreiben aber nicht gut an. Denn kein Personaler wolle eine Lebensgeschichte lesen, sagt Bewerbungsberater Gerhard Winkler aus Berlin.
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"Viele Ältere machen den Fehler, lang und breit zu erklären, warum sie mit 55 noch einen Job haben wollen", sagte Winkler am Mittwoch im Gespräch mit dem dpa-Themendienst. "Er Personaler will Fakten zur Erfahrung und zum Können des Bewerbers."
Eine Entschuldigungshaltung sei daher fehlt am Platz. Vielmehr müssten ältere Bewerber selbstbewusst ihre Kompetenzen in der Bewerbung präsentieren, "sonst zappt der Personaler gleich weg."
Winkler riet daher zur Devise: "Nichts erklären". "Ich würde im Anschreiben weder auf das Alter noch etwa auf den Grund der Kündigung im letzten Job eingehen." Es reiche, wenn das Alter aus dem Lebenslauf hervorgeht.
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Auch bringe es wenig, das eigene Alter mit Floskeln wie "Ich bin vital und energiegeladen" schönzureden: "Solche Ich-Aussagen bringen nichts." Wollen Bewerber sich als sportlich und gesundheitlich fit präsentieren, müssten sie das zum Beispiel durch Aktivitäten im Verein belegen.
Arbeitsmarktforscher rechnen künftig mit deutlich größeren Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer. Nach einem Bericht von Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat sich die Beschäftigungsquote von 60- bis unter 65-Jährigen auf zuletzt 38 Prozent erhöht.
Damit habe sie sich innerhalb der vergangenen zehn Jahre fast verdoppelt. Die Tendenz ist nach Auffassung der Regierung weiter günstig. Deshalb sei die 2012 beginnende Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre vertretbar und notwendig.
Internet: Linktipps der Bundesregierung zu Jobbörsen für Ältere http://dpaq.de/H5o2q, Programm "Perspektive 50plus" des Bundesministeriums für Arbeit http://www.perspektive50plus.de.
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Quelle: dpa/mais
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