Die Reihe der Datenskandale in deutschen Unternehmen geht weiter. Discounter Ldil soll Krankendaten dokumentiert haben. Aber was darf ein Arbeitgeber eigentlich offiziell wissen?
Darf mein Chef mich fragen, woran ich erkrankt bin?
Ja, er darf - je nachdem, wie das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem ist, ist das sogar üblich. Und vielleicht ja sogar wünschenswert. Allerdings ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Frage richtig oder überhaupt zu beantworten. Weigert er sich, den Grund seiner Arbeitsunfähigkeit zu nennen, so dürfen ihm daraus keine Nachteile entstehen.
Dürfte der Arbeitgeber dann die Krankenakte vom Arzt anfordern oder sie einsehen? Nein. Die Eintragungen in der Akte (unter anderem Diagnose, Therapie und die persönlichen Eindrücke des Arztes) fallen unter das Arztgeheimnis.
Kann der Boss verlangen, Diagnosen-Infos über eine Arbeitsunfähigkeit seiner Mitarbeiter zu erhalten?
Nein. Zwar erhält er - oder die Personalabteilung - eine Kopie des „gelben Scheins“. Daraus ist jedoch nicht zu entnehmen, warum der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist. Der Grund steht lediglich auf der Ausfertigung für die Krankenkasse - und dort im Regelfall verschlüsselt.
Und was ist mit dem Betriebsarzt? Erfährt er von einem Leiden. Darf er es an den Arbeitgeber weitergeben? Nein. Er erfährt nichts über den Besuch bei einem Haus- oder Facharzt. Erstellt der Betriebsarzt die Diagnose allerdings selbst, so hat er das Recht, den Arbeitgeber darüber zu informieren, ob der Angestellte für die aktuell ausgeübte Tätigkeit oder für eine künftige Position gesundheitlich geeignet ist. Aber er darf nicht „aus dem Nähkästchen plaudern“ und die Diagnose weitergeben.
Hat der Arbeitgeber das Recht, Fehlzeiten zu dokumentieren? Ja, ohne die Diagnose eintragen zu dürfen . Schließlich kann eine lange krankheitsbedingte Abwesenheit zu einerKündigung führen. Die droht, stark vereinfacht ausgedrückt, wenn der Mitarbeiter mindestens zwei Jahre in Folge mehr als sechs Wochen im Jahr krank ist und keine Aussicht auf Besserung besteht.
