Online-Netzwerke sind heute für die Jobsuche fast unentbehrlich. Wir haben zehn Tipps für die erfolgreiche Nutzung zusammengestellt.

So nutzen Sie Social Networks für die Jobsuche

1. Lassen Sie sich empfehlen Empfehlungen durch Kollegen und Geschäftspartner hebt Ihre Stärken hervor und zeigt, dass Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind. Als Führungskraft können Empfehlungen der Mitarbeiter zum Beispiel Ihre Führungsqualitäten unterstreichen.

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2. Finden Sie heraus, welche Unternehmen Ihre Qualifikationen suchen Suchen Sie nach Unternehmen, die Personen mit ähnlichen Qualifikationen einstellen. Wenn Sie zum Beispiel Webentwickler sind, suchen Sie anhand der Stichwörter (JavaScript, XHTML etc.) nach Personen mit diesen Qualifikationen in Ihrer Umgebung.

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3. Recherchieren Sie, wo die Angestellten eines Unternehmens vorher beschäftigt waren Wenn Sie wissen, wo Angestellte eines bestimmten Unternehmens vor ihrer jetzigen Stelle gearbeitet haben, können Sie erfahren, auf welche Kriterien ein Unternehmen bei Neuanstellungen besonderen Wert legt.

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4. Finden Sie heraus, wohin die Angestellten eines Unternehmens wechseln Wenn Sie sehen, wohin Mitarbeiter eines Unternehmens wechseln, können Sie sich weitere potentielle Arbeitgeber erschließen. Sie sich weitere potentielle Arbeitgeber erschließen. 4. Finden Sie heraus, wohin die Angestellten eines Unternehmens wechseln Wenn Sie sehen, wohin Mitarbeiter eines Unternehmens wechseln, können Sie sich weitere potentielle Arbeitgeber erschließen.

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5. Überprüfen Sie, ob ein Unternehmen momentan Arbeitskräfte einstellt Finden Sie Personen, die erst kürzlich den Job gewechselt haben, und fragen Sie nach Tipps. Dazu können Sie den gesamten Werdegang einsehen und herausfinden, was sie für den Arbeitgeber so attraktiv gemacht hat.

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6. Nehmen Sie Kontakt mit Personalentscheidern auf Suchen Sie Kontakte zu einer Stellenausschreibung. Achten Sie allerdings darauf, dass die Kontakte nicht mehr als zwei Beziehungen von Ihnen entfernt sind, d.h. Sie kennen jemanden, der diejenige Person kennt, welche das Jobangebot offeriert hat.

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7. Knüpfen Sie Kontakte mit dem richtigen Ansprechpartner für Personalfragen Der beste Weg, um mit dem Personalleiter in Kontakt zu treten, führt über eine Person, die ihm persönlich bekannt ist. Verfügen Sie nicht über einen solchen Kontakt, finden Sie jemanden innerhalb des Unternehmens, der für Sie den Kontakt herstellt.

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8. Lüften Sie geheime Qualifikationsanforderungen Stellenanzeigen vermitteln meist nur schwammig, welche Qualifikationen man für eine bestimmte Stelle tatsächlich sucht. Versuchen Sie über Kontakte innerhalb des Unternehmens einen Einblick darüber zu erhalten und schauen Sie sich die Mitarbeiterprofile genau an: Hieraus können Sie Schlüsse ziehen, welche Qualifikationen besonders gefragt sind.

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9. Steigen Sie bei Startups ein Wenn Sie bei großen Unternehmen keinen Erfolg haben, ist es möglicherweise an der Zeit, es mit einem Startup zu probieren. Geben Sie bei der Suche "Startup" als Stichwort ein. Sie können dann die Suche im Weiteren auf bestimmte Branchen (Web 2.0, Biotechnologie, etc.) und den Standort einschränken.

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10. Achtung Datenschutz Welche Daten und Informationen Sie auch immer ins Netz stellen: Ihnen sollte klar sein, dass Arbeitgeber und potentielle Kollegen diese einsehen können - teilweise auch Jahre später noch. Also seien Sie vorsichtig.