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Fragen und Antworten zu Sonn- und Feiertagsdiensten

Kann der Chef bei jedem Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen?

Nein, sagt Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg. Grundsätzlich darf laut dem Arbeitszeitgesetz an Sonn- und Feiertagen überhaupt nicht gearbeitet werden (Paragraf 9).
Laut dem Gesetz gibt es aber zahlreiche Ausnahmen. So ist Sonn- undFeiertagsarbeit erlaubt, wenn Mitarbeiter etwa in Gaststätten, Krankenhäusern, in der Landwirtschaft oder bei Verkehrsbetrieben arbeiten. Möglicherweise hat der Arbeitgeber auch eine behördliche Ausnahmeregelung. Ob das der Fall ist, kann der Angestellte etwa beim Betriebsrat nachfragen.

Fragen und Antworten zu Sonn- und Feiertagsdiensten

Gibt es dabei Obergrenzen?

Ist die Sonn- und Feiertagsarbeit in der Branche grundsätzlich erlaubt, dürfen Chefs ihre Mitarbeiter nicht grenzenlos einsetzen.
Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (Paragraf 11), erklärt Eckert. Bei den Feiertagsdiensten gibt es keine Obergrenze.

Fragen und Antworten zu Sonn- und Feiertagsdiensten

Haben Beschäftigte Anspruch auf Sonn- und Feiertagszuschläge?

Grundsätzlich nicht, sagt Eckert. Ein entsprechender Zuschlag könne aber im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein. Ist dort nichts zu finden, gibt es auch nicht mehr Gehalt.

Fragen und Antworten zu Sonn- und Feiertagsdiensten

Darf der Chef die Dienste in der Abteilung ungleich verteilen?

Der Arbeitgeber muss abwägen, sagt Eckert. Der Grundsatz sei zwar, dass er alle Mitarbeiter gleich behandeln muss. Davon gibt es allerdings Ausnahmen. Hat jemand etwa Familie oder er pflegt einen Angehörigen, darf der Chef ihn bei den Sonn- und Feiertagsdiensten entlasten. Ein Kollege muss dann unter Umständen mehr arbeiten.


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