Seit Jahren beklagen die Betriebe einen Mangel an geeigneten Bewerbern für eine berufliche Ausbildung. Viele deutsche Jugendliche bevorzugen heute das recht zügige Bachelor-Studium und entziehen sich so dem Azubi-Markt. Für die Unternehmen stellen die Flüchtlinge eine große Chance dar. Der Vorteil: Im Modell der deutschen dualen Ausbildung werden die Azubis erstens im Betrieb individuell und auf Deutsch von erfahrenen Kollegen geschult, zweitens besuchen sie für mehrere Jahre eine Schule und drittens: anders als Studenten erhalten sie ein tarifliches und oft auch ansehnliches Gehalt. Dieses zu vermitteln ist die große Aufgabe der Betriebe, Kammern und Behörden.